5月13日、14日，2006年夏季全国高校毕业生东莞供需见面会在东莞中心人才市场举行，来自全国各高校的5000多名毕业生参加了此次招聘会。迫于就业压力，不少毕业生开始主动自降身价，有的甚至在招聘企业面前打起了“价格战”。
毕业生纷纷降低期望值
来自湖北的邸燕升学的是工程造价专业，他认为自己的专业很新，行业的需求量也很大，可是走进市场找工作才发现没那么简单。连续三个月来他已经投了超过400份简历，可是得到回音的只有十几家，最后又都成了泡影。
他不得不重新调整自己的心态，把之前的待遇要求由“不低于2000元” ,悄悄改成了“1800元”，可企业似乎对此并不买账。
赣南师范大学的刘同学说起在深圳参加的一次招聘经历显得特别激动。她说当时她看中了一家公司的策划助理职位，这时正在应聘的那个求职者说期望月薪3000元，当时招聘者就皱了皱眉头。所以轮到她时，她就赶紧说每月只要2500元就可以了，可是没想到她的“低价”并没能够取胜，因为很快就被后来的人给打破。“有个女孩子说不低于1800元就可以接受”。
企业并非都“逢低吸进”
毕业生自降身价能否扭转求职困境，真的受到用人单位的青睐呢？育才职业学校的曹主任认为，现在很多用人单位都有一整套完善的薪酬福利体系，相同职位的待遇水平并不会因人而异，并不是单纯因谁的薪酬要求低就录用谁。
一电源设备公司招聘负责人表示，如果大学生有能力，就应该有信心得到同等报酬，“我们有的职位虽然只开出1500元的月薪，但只要真正有能力为公司创造价值的人，我们一样愿意高薪聘请。关键是他们要有信心。”
放低身价不等于获得机会
针对目前市场上有毕业生为获得机会，不惜“压价”的情况，东莞中心人才市场刘经理认为，毕业生调整期望值是应该的，但一味压低身价并不意味着就能获得更多机会。
“对一个正规的用人单位来说，用人成本当然是个考虑问题，但其前提首先是这个人是否符合岗位的需要，是否具备了岗位所需的能力和素质，一个正规的企业不会因为某个人‘要价’特别低而决定聘用他。企业不会因为这个毕业生要价1500元，另外一个要价2000元，就决定用1500元的，关键还看两者综合素质的比较。”
他建议毕业生可以参考权威部门发布的毕业生工资指导价，或者已参加工作的同学的工资价位等，给自己定一个可接受的薪资范围，在这个范围内明确提出自己的薪资要求，刻意“压价”或者动不动就“愿意白干”都是不明智的。
